Antiguamente, las Empresas
de Selección de Personal realizaban
búsquedas enfocadas en características personales o psicológicas del candidato,
y no tanto en las aptitudes para el puesto de trabajo. Pero parece que hoy las
situación esta variando ¿Qué se evalúa ahora?
En la actualidad las Empresas de Seleccion
de Personal son mucho más
cuidadosas con la Selección de
Personal, pues se han dado cuenta que de ellos depende los logros y el
desarrollo de la compañía, por lo que desde hace unas décadas se ha dado una
gran evolución en este campo y en nuestro medio se ha vuelto más evidente.
“Tradicionalmente, la Seleccion de Personal se ha enfocado en
identificar características personales y tendencias de comportamiento de los
individuos, más no se había preocupado por detectar aquellas habilidades y/o
aptitudes enfocadas en el puesto de trabajo, lo cual ha generado importantes
desviaciones en la efectividad del proceso de selección y en la permanencia del
colaborador en el puesto de trabajo”, señaló Mercedes González, gerente de
Permanent Placement de Adecco.
Un modelo efectivo de Selección de Personal debería contar, por
un lado, con un entrevistador
que posea un importante conocimiento del negocio, principalmente por la
relevancia que tiene el intercambio de ideas bajo el mismo lenguaje dentro de
la entrevista de selección.
Esto permite detectar rápidamente si la persona tiene los
conocimientos requeridos por el puesto. Por otro lado, se recomienda que las empresas cuenten con un Modelo de Competencias
definido en base a su cultura organizacional y a las necesidades que se generan
dentro de cada área interna.
Por otro lado es importante mencionar que el
éxito de un proceso de Selección de Personal no sólo radica en
una adecuada evaluación por competencias, sino que esta etapa debe ser iniciada
con un reclutamiento efectivo y global que sea personalizado a cada posición y
sector de compañía.
Las empresas que cuentan con modelos de
competencias establecidos y que todos los procesos complementarios de
desarrollo de Recursos Humanos se enfocan en dicho modelo, suelen obtener
resultados más consistentes al largo plazo.
Fuente: Pommiez.cl
